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促进高校毕业生就业系列报道之十八:合肥工大创新就业工作新思路 努力营造优良就业小环境

浏览数:3809  发表时间:2010-04-17  

   近期,合肥工业大学2009届毕业生中每天至少有三四十位毕业生与用人单位签订协议。截止4月20日止,该校7965名2009届毕业生(全日制本科生、研究生)70%以上(含考研)就业有了着落。

    在今年就业形势严峻的情况下,合肥工业大学保持了较好的就业态势,除了该校毕业生具有“工程基础厚、工作作风实、创业能力强”的特色、备受用人单位好评外,更为关键的是合肥工业大学把做好就业工作作为深入学习实践科学发展观活动的重要内容之一,明确提出“让想就业的毕业生充分就业就是给人民最大的实惠”,不断创新就业工作新思路,努力营造优良就业小环境,并取得显著成效。

领导做表率  全校齐行动

    面对2009届毕业生就业的新变化、新情况,2008年10月以来,合肥工业大学党委书记李廉、校长徐枞巍先后牵头并召开由全校相关职能部门负责人和学院党政一把手参加的就业工作专题会议7次,要求以“非常时期、非常责任、非常决心、非常措施”,举全校之力,树百倍信心,全力以赴地做好毕业生就业工作;同时鼓励、引导全校就业工作人员,以扎实稳健、开拓创新、高度负责的态度推动2009年毕业生就业工作顺利开展,切实做好毕业生就业工作。分管就业工作的党委副书记、副校长庆承松希望各学院要采取有力措施,在今年就业工作面临诸多困难的情况下,实现毕业生的充分就业,带动学生工作的全面提升。

    2009年寒假前夕,校长徐枞巍专门就面临的就业形势给全校每位2009届毕业生及家长写了一封信,希望毕业班同学认清就业形势,切实增强就业紧迫感和危机意识,调整好心态,勇敢面对挑战,积极创造条件,努力实现就业。

    去年半年以来,校党委书记李廉、校长徐枞巍先后带队前往北京,走访了中国机械工业集团公司、北京首创置业集团、北京三丰达科技有限公司等重点用人单位。校长徐枞巍还带队前往广东,走访了广州天高集团、南方电网有限公司、达实智能股份有限公司等重点用人单位。校党委副书记、副校长庆承松带队前往浙江、江苏以及湖北等地主管部门,走访了浙江温州、台州、湖北武汉等地市人才服务中心以及江苏省人才服务中心等主管部门和东风汽车有限公司、北汽福田汽车股份有限公司、中机十院、吉利汽车、三变科技等重点用人单位。

    学校其它校领导及各单位利用与外界交往、各地校友联谊等机会,走访了西安、青岛、合肥、马鞍山等校友会和校友单位、科研合作单位,大力宣传学校,收集人才需求信息;各院(系)也积极发挥专业教师、校友的作用,大力推荐毕业生。春节前后,仅就业工作部门和相关院(系)就先后走访并邀请了江苏、浙江、安徽、湖北、河南5省40多家地方政府人才机构和部分重点用人单位来校招聘。

拓宽就业市场  加强分类指导

    学校就业部门根据今年就业的实际情况,认为要实现 “保证有就业意向的毕业生充分就业”的工作目标,关键是要开拓市场,拓宽毕业生就业的点和面。

    在全校各院(系)的共同努力下,就业部门在稳定安徽、江苏就业市场的同时,大力开拓浙江及整个华东市场;瞄准国家重点发展的交通、能源、军工等行业和中西部地区,利用各种资源,建立和稳定用人基地单位。同时,继续加强区域性人才市场开拓:以华东为重点、向其它地区拓展。

    为此,学校确立了“校院两级党政领导联系就业市场(区域、行业)”制度,充分发挥多学科办学优势,以行业和区域为着力点,校领导、学院院长、系主任亲自带队跑市场,走访国家重要行业和关键领域中的重点单位,积极拓展毕业生就业渠道,大力推动学生就业工作。

    与此同时,各院(系)及就业部门注意分阶段、分层次地做好毕业生就业指导工作,指导毕业生有效利用信息,引导他们调整就业观念,树立信心,防止厌战。针对今年毕业生就业愿望普遍强烈的情况,以个别辅导和预约咨询的方式,特别加强了考研升学、积极就业群体的指导。尤其对就业“双困生”实行特别推荐、特别帮助,做到重点关注、细致入微,切实帮助他们解决实际困难和问题。

    至目前为止,学校已举行全校性冬季、春季大型“双选会”3场,以行业或地区用人单位组团招聘及院(系)专场招聘会达30场,用人单位专场招聘会、宣讲会351场,到校招聘用人单位共1200余家,比去年同期增加了30%。近日,每天仍有用人单位到学校就业部门联系到校招聘人才的事宜。

全国首创的29家“驻校工作站”提供了丰富信息

    在今年毕业生就业形势较往年严峻的情况下,合肥工业大学依然保持较丰富的人才需求信息,得益于该校五年前在全国率先与29家地方人才服务机构共同成立的“驻合肥工业大学工作站”(简称“驻校工作站”)。据统计,学校毕业生就业信息30%以上是由“驻校工作站”提供或安排的,近年来学校毕业生到设有“驻校工作站”的地区就业的人数逐年增多。

    2003年10月起,作为全国首批毕业生就业体制改革的试点院校,学校为适应新形势,促进毕业生市场、人才市场等多方市场相互贯通,加强“校政”、“校企”合作,广开就业渠道,在结合毕业生就业主体流向的基础上,先后与安徽、江苏、山东、浙江、福建、广东、广西等地方人事人才机构签订合作协议,共同成立了“驻校工作站” ,成为全国首家地方人才市场设立“驻校工作站”的高校。

    通过“驻校工作站”,地方人才服务中心定期和不定期地向学校通报当地有关人事政策和用人需求信息,通过网络建立用人单位和毕业生信息互通平台,组织本地用人单位参加学校举办的毕业生就业市场和校园招聘活动。同时,学校积极引导毕业研究生和优秀本科生到当地就业,为各人才中心提供急需人才,促进学校与企业的产学研合作。五年来,29家“驻校工作站”,实现了地方与学校的协作发展、共建双赢,不仅为毕业生和用人单位搭起更加广泛的交流平台,而且扩大了学校影响,深化了该校就业市场的供需团体效应,直接促进了毕业生的顺利就业。五年多来,“驻校工作站”共组团70多个,1000余家用人单位来校招贤纳才,并提供了近万个实际需求岗位。

就业志愿者计划、就业实习计划成效显著

    合肥工业大学是于2006年起在毕业生就业工作中推出了“就业志愿者帮扶计划”的。“就业志愿者帮扶计划”,即从已就业的毕业生中选拔出一批综合素质较高的学生,以自己求职成功的经验、技巧和体会,对尚未落实单位或就业能力、就业条件较弱的毕业生进行“一对一”、“面对面”的指导和帮助,以使其尽快实现就业。

    这些就业志愿者首先对班级每位学生是考研还是就业的情况进行了摸底、分析,在此基础上排出了需重点帮助的同学。对这些学生,他们不仅及时提供就业信息,同时更鼓励他们以良好的心态,树立信心,积极就业,并在简历制作、面试技巧等择业的具体问题上进行细致的帮助。他们不仅利用QQ群牵头发起、创办了各个班级的“网上就业信息平台”,还在宿舍楼道里布置了简易的《就业信息栏》,班里的学生们因此都养成了习惯,只要得到最新的就业信息,就会在QQ群里和就业信息栏里发布。实践证明,“就业志愿者帮扶计划”确实让一些就业困难的同学找到了满意的用人单位。

    同时,该校还以就业为目的,以解决毕业生就业能力与市场需求存在差异的矛盾为突破口,着力推进“就业实习计划”,即利用暑假组织大三学生深入企业进行一线实习,融入基层体验生产工作,培养职业素养,提高工作能力,帮助他们树立正确的就业价值观,确立合理的就业期望值。作为就业市场建设的新举措,“就业实习计划”实施以来,学校创造条件、开拓基地,积极组织学生到珠三角、长三角地区的科研院所、企事业单位进行就业实习,取得了良好的效果。它增进了用人单位对该校毕业生的全面了解,形成了学校与用人单位的广泛合作和良性互动,为简化招聘录用程序、增加“双向选择“的针对性和成功率、优化市场活动创造了新支点。不少参加“就业实习计划”的毕业生,早早落实了用人单位。

    当前,合肥工业大学深入学习实践科学发展观活动正在向纵深推进,学校领导班子和各级领导干部以科学发展观为指导,坚持以人为本,以学生为本,决心做到搞好学习实践活动和推进学生就业工作“两不误、两促进”,创新就业工作新思路,为创建和谐校园、促进社会和谐作出积极的努力!

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